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Ets très réactif pour l'envoie de leur offre de service d'aide à domicile. Un gérant au premier abord opérationnel mais très vite décevant, dépassé avec un caractère autoritaire du style "Trump" lorsqu'il s'agit remplacer son personnel défaillant surtout si celui ci le prévienne au dernier moment où si le client le contacte à ce sujet... Son adjointe auqu'elle il faut impérativement s'adresser avant de lui téléphoner qui est très courtoise, aimable vous trouvera une solution très rapidement pour pallier à la défection du personnel d'aide à domicile. Hors lorsque le gérant apprend la situation, il efface parfois la solution émise... prétextant ne pas avoir de personnel de remplacement. Comment ça fonctionne : Un cahier est mis en place chez le client, il contient un qr code que l'employé scanne enregistrant son heure puis en fin de nouveau scanne pour l'heure de départ de chez le client... Se trouve à côté de ce qr code les directives les taches à effectuer. Si majoritairement elles sont respectées il arrive aussi qu'elles ne le sont que très partiellement par le fait de sciatique, défiance du dit personnel et l'on pourrait même se demander s'il y a de la bipolarité.

Je ne recommande absolument pas. Je suis assez déçue de l’expérience, j’étais fortement motivée pour travailler dans ce domaine, je fus ravie que l’on m’accorde une chance malheureusement entre ce qui a été convenu durant la discussion de l’entretien d’embauche et la réalité c’est assez différent. Livrée à soi-même chez les bénéficiaires (que le patron appelle « client », j’ai du mal avec ce terme quand on parle de social) c’est assez compliqué pour une première expérience de voler de ses propres ailes sans avoir eu au préalable un exemple. Comme premier emploi dans le domaine je ne recommande pas, le fonctionnement, l’organisation laisse sceptique. On m’a à deux reprises appeler une heure avant l’intervention pour me rendre chez la personne, sans compter que mon emploi du temps n’a cessé de changer (6 fois en 4 heures le premier jour). On ne s’est pas excusé pour ce désagrément ce qui, pour moi, prouve que c’est une habitude du patron que les employés doivent accepter. Les bénéficiaires m’ont également confié ou se sont plaints à moi car ils ne voyaient jamais les mêmes intervenants, ce qui les déranger. Bref, tenter votre chance pour vous faire votre propre avis mais restez sur vos gardes