I.T. BATIMENT

Contacté par un Senior Talent Acquisition specialist via une accroche aussi bien ciblée que ce que ferait une plate-forme téléphonique de démarchage low cost...bref ça sent l'entreprise qui ne prend ni soin de ses "Talent" et du coup de ses clients...

Expérience de recrutement très décevante chez Agap2 Lyon. Après plusieurs entretiens, dont un avec un client final, on m’avait indiqué que je recevrais un retour sous deux semaines. Finalement, j’ai été relancée à attendre encore deux semaines supplémentaires… pour ensuite me dire de patienter encore. Et ce, sans jamais m’indiquer clairement que mon profil ne correspondait pas, alors que cela semblait déjà acté dès le départ. Je suis donc restée sans nouvelles pendant près de deux mois, malgré plusieurs relances par mail et appels restés sans réponse. Pour finalement recevoir un simple mail très impersonnel, sans réel retour ni explication. Pourquoi faire patienter une candidate aussi longtemps, avec des promesses de retour, quand on sait dès le début que l’on ne donnera pas suite ? Cela manque de transparence, de respect et de professionnalisme. Un manque de considération regrettable pour les candidats, surtout après s’être autant investie. Dommage, car l’échange initial était prometteur. Je ne citerai pas le nom du responsable de département en charge, mais je trouve cela malhonnête et clairement pas professionnel de sa part, surtout après un tel investissement dans le processus.

Méfiez-vous ! Grand manque de sérieux de la part de cette entreprise si vous recherchez un travail. Très déçu par l'un des ingénieurs d'activités en la personne de monsieur ROZIER Marin, après m'avoir contacté assez tard un vendredi (vers 19h) pour m'informer que j'aurais un entretien la semaine suivante, car soi-disant l'entreprise souhaite me rencontrer, j'ai reçu dès le lundi matin un mail qui avait l'air automatique et qui m'informait que le poste n'est pas en complète adéquation avec mon profil, sans m'indiquer clairement que l'entretien prévu était donc annulé, j'ai donc par la suite essayé de l'appeler plusieurs fois, sans aucune réponse (il a fait jusqu'à présent "le mort"), ce que je n'ai donc pas du tout apprécié.

Utile si vous avez besoin d'une jolie tasse bleue à l'effigie de l'entreprise pour vous en servir comme cendrier, très peu d'intérêts autrement. Si vous aimez les défis impossibles et les demandes de dernière minute pour des miracles, cet endroit est fait pour vous ! Les seules mises à jour régulières étaient celles de la machine à café ou des restaurants disponible pour le déjeuner. Il y à des signes qui ne trompent pourtant pas : lorsqu'une entreprise à besoin de demander à ses salariés en poste de laisser un avis Google afin d'avoir des avis positifs, généralement c'est mal barré. En bref : si vous cherchez une entreprise où l'imagination est limitée mais où le café est bon, ne cherchez pas plus loin !

Une perte de temps et d’énergie. Une exploitation de ma personne comme je n’ai jamais vu auparavant. Voilà comment je pourrais résumer mon expérience au sein d’agap2. Si je pouvais ne mettre aucune étoile je le ferais, mais Google oblige à en mettre au moins une. Mes entretiens s’étaient bien passés et la boîte a réussi à me trouver un projet qui m’intéresse. Je commence à travailler chez le client avec une période d’essai de quatre mois. Je tiens à souligner qu’à aucun moment de mon embauche je n’ai reçu un quelconque encadrement de la part de mon ingénieur d’affaires. Ça n’aura duré qu’un mois. Après un mois de travail, mon ingénieur d’affaires m’appelle et m’informe qu’on ne veut plus travailler avec moi. Pour cause : un manque de lexique technique. Je me demande ce à quoi ils s’attendent, étant donné que je ne suis que fraîchement diplômé, et que je cherche à enrichir mon bagage technique. Un meilleur management aurait été le bienvenue pour éviter de me faire perdre mon temps et mon énergie, mais surtout mon argent, tous ces éléments étant aussi précieux l’un que l’autre. J’ai dû déménager de Paris à Lyon croyant que je travaillerais sur un projet fait pour moi, mais je n’ai jamais reçu un quelconque encadrement pour enrichir mes connaissances techniques. Quel ingénieur d’affaires attend un rapport d’avancement de projet pour rompre un contrat ? Où est le professionnalisme ? Je ne recommande pas cette boite. Economisez votre bien-être pour d’autres boîtes qui valoriseront votre côté humain.

Pour ma part j'ai été très satisfait de l'accueil réservé par l'ensemble des équipes de managers et fonctions supports. Les projets présentés étaient en accord avec mes compétences. Plusieurs connaissances à moi font également partie de la société et me l'avaient conseillée. Je recommande vraiment cette société qui a une toute autre approche que ce qui se fait sur le marché du conseil... Julien

Recrutement très approximatif avec comme motif de refus « personne non dynamique ».

Une bande de requins, prêt à tout pour vous démarcher et vous proposer des postes qui ne correspondent absolument pas à votre secteur de recherche, pourtant renseigné. Aucune communication entre TOUTES les agences. J'ai eu plus de 5 interlocuteurs qui ont tenté de me joindre, avec parfois plusieurs personnes au sein de la même agence...